Avec 38 communes pour 96 000 habitants la Pévèle Carembault est réputée pour son cadre de vie préservé et son offre de services et de commerces de proximité. La Communauté de communes est une collectivité en pleine création située aux portes de la Métropole Européenne Lilloise.

Issue d’un projet récent de fusion, la « Pévèle Carembault » a pu préserver les atouts d’une collectivité à taille humaine (105 agents permanents – 600 saisonniers pour les ALSH).

Elle s’est dotée de protocoles d’accord qui posent les fondamentaux de la politique Ressources Humaines (temps de travail, politique salariale, politique sociale) et d’un projet d’administration.

Au sein d’une équipe motivée et fédérée autour d’un projet de territoire ambitieux, le/la responsable du service RH aura pour mission de créer et développer une politique RH qualitative, orientée autour de deux axes :

  • Garantir le respect des cadres définis par la réglementation, les orientations budgétaires et les protocoles d’accords,
  • Développer une politique d’accompagnement des agents.

A ce titre, il/elle aura à assurer :

  • La préservation de la fiabilité des procédures administratives (paie notamment)
  • Le suivi des outils de reporting budgétaire mis en place
  • La création d’un bilan social
  • Une réflexion sur l’opportunité de changer l’applicatif RH
  • Accompagnement des agents dans la mise en œuvre du plan de formation
  • La mise en œuvre des actions en matière d’hygiène et sécurité découlant du diagnostic établi
  • La mise en place d’une politique de communication interne
  • La participation avec l’équipe direction générale à la déclinaison opérationnelle du Projet d’Administration
  • Suivi des relations avec le FIPHFP

Cadre d’emploi : Attaché territorial
Temps plein
Titulaire/non titulaire

CV et lettres de motivation à faire parvenir à l’adresse suivante :

Communauté de communes Pévèle Carembault Hôtel de ville de Pont à Marcq – Place du Bicentenaire – 59710 PONT A MARCQ

ou par mail: contact@pevelecarembault.fr

  • rss
  • imprimer